tabla comparativa

HERRAMIENTA	Gremln	Klout	Kred	Commun.it
Ventaja competitiva	Dispone de soporte para varios medios sociales	Sugiere contenido que puedes compartir que tus contactos aún no han visto.	Es una forma de encontrar personas y actos sociales ventaja al igual que el Facebook	Analiza a la comunidad planes y reportes de herramientas
Enfoque de la herramienta	Es un servicio alternativo para sitios web	Es un servicio que influencia a las personas de las redes sociales.	Mide influencias sobre los comunicadores.	es una herramienta fremium
Información que proporciona	Es una herramienta para administrar y crear perfiles sociales tales como Facebook entre otras.	Es una de las redes sociales más importantes del sitio web y facilita para buscar buena información.	Es un servicio online que se encarga de medir enlaces de usuarios correspondidos y comunidades y sectores.	Es una herramienta para medir los medios sociales.
Lineamientos sobre el uso de la herramienta	Es un servicio de Twitter por perfil social.	Es una herramienta parecida a Facebook para encontrar personas.	Servicio online de EMAIL	Es un servicio de Twitter

Resumen

Resumen

La gestión de la información comprende un conjunto de actividades relacionadas al proceso de registro, análisis y difusión de la información que se genera en las redes de conocimiento. Por esta razón se presenta como objetivo en este artículo establecer la relación entre la gestión de la información en las redes de conocimiento. El tipo de investigación es descriptiva, con un diseño documental y una contribución teórica apoyada en un razonamiento conceptual entre la gestión de la información y las redes de conocimiento partiendo de lineamientos a seguir, todo ello conducido por el profesional de la información quien es el actor principal para llevar a cabo la realización de los procesos establecidos. Se concluye sobre la importancia de la información en las redes de conocimiento y las tecnologías aplicadas en la gestión de la información; la cual facilitará el proceso de la información para dar respuesta oportuna, veraz y precisa.

1.- Gestión de la información en las redes de conocimiento

En la actualidad se habla y se escribe con mucha frecuencia sobre la necesidad de prestar mayor atención a los activos intangibles que funcionarían en redes de conocimiento, sobre todos aquellos capaces de aportar un valor económico para la organización. La información es el conocimiento transformado, se halla en los libros, manuales y todos aquellos medios audiovisuales y al alcance de las personas. En las redes organizacionales se hace una distinción, por su cultura; en aquellas que se gestione la información es preciso innovar y resolver algún problema otorgando el papel a las de redes de organización como inteligentes. La gestión de la información es la innovación, el cambio estructural que va a facilitar todas las demás innovaciones necesarias. Una gestión adecuada de la información conlleva la redistribución de tareas o reclasificación del conjunto de la estructura de la organización para hacerla más operativa, en el espacio interno y en relación con el medio en el que actúa. Las redes organizacionales que gestionan información, porque se cultivan, son prácticas en crear, adquirir conocimientos y modificar su comportamiento para reflejar nuevos conocimientos a través de las nuevas informaciones obtenidas. El gestionar el conocimiento aumenta de valor si únicamente es accesible a las redes de conocimiento, sin esta condición la información no podría convertirse en una ventaja competitiva.

2.- Proceso de la creación de la gestión de la información y su rol en las redes de conocimiento

Antes de los recientes avances de la tecnología de la información, era muy difícil mantener memorias organizacionales y facilitar aprendizaje a través de los límites de las grandes organizaciones; pero ahora se torna diferente porque el crear información para generar conocimiento es un proceso importante, porque se busca la manera en que los actores de una red organizacional puedan acceder a información de interés. La gestión de la información en las redes de conocimiento, tienen unos objetivos centrados para agilizar los procesos que se desencadenen en una red organizacional, debido a que existe una gran cantidad de información que se debe exponer detalladamente, para ponerla al servicio de los que conforman dicha organización y a su entorno.

En el proceso de la creación de la información ésta debe ser constante y oportuna, que de alguna manera permita evaluar el comportamiento en las redes de conocimiento, logrando los objetivos propuestos; acompañado está de la tecnología de la información, que sin duda funciona como complemento; toda información recopilada es valiosa para cualquier decisión que se haya de tomar, pero hay que tener presente que existen herramientas que hacen que esta información se torne eficaz e interesante dentro de las redes de conocimiento; esta información debe ser:

·           Oportuna y confiable

·           De producción y consumo inmediato

·           Relevante

·           Necesaria y suficiente

·           Accesible

En este sentido, también se puede abordar a la tecnología de la información como elemento fundamental en la gestión de la información en las redes de conocimiento, debido a que existe un nuevo desarrollo, que está dirigido a capacitar sin encontrarse (cara a cara), para trabajar a partir de la misma base de conocimientos, para comunicarse fácil y rápidamente.

3.- Lineamientos de la gestión de la información en las redes de conocimiento

La gestión de la información tal y como se ha desarrollado a lo largo de esta investigación es imperiosamente interesante, por su aplicabilidad y las relaciones que esta emprenden sobre las redes organizacionales. En esta oportunidad, se presentan los lineamientos a seguir en la gestión de la información a las redes de conocimiento; el cual consta de cuatro áreas:

·           Diagnóstico de la gestión de la información

·           Establecimiento y administración de la información

·           Incrementar la gestión de la información en las redes de conocimiento

·           Integrar nuevos conceptos en la base de la gestión de la información

Estos lineamientos permitirán una interrelación entre los actores y las redes organizacionales; los cuales darán respuestas eficientes según las exigencias del entorno.

Diagnóstico de la gestión de la información: Se realiza una investigación exhaustiva de la gestión de la información esto implica; revisar el tipo de información que será utilizada en las redes de conocimiento, logrando el mayor provecho para ponerla a disposición de quienes la soliciten; además tiene que ser inherente, porque la información ha sido siempre un elemento cohesionador en la actividad en las redes organizacionales.

4.- Importancia de la gestión de la información en las redes de conocimiento

La gestión de la información se maneja en un mundo competitivo, porque es de vital importancia en la toma de decisiones, en los diferentes niveles jerárquicos, para garantizar el éxito en cualquier tipo de organización. La gestión de la información en las redes de conocimiento son el sustento de cualquier actividad administrativa-gerencial; ya que comprende un conjunto de espacios implícitos que se generan precisamente de la gestión de la información interrelacionadas con las otras áreas de información que funciones como redes de conocimiento. La gestión de la información en las redes de conocimiento funciona en conjunto para procesar la información veraz, precisa y oportuna y poder producir más información que servirá de apoyo en la toma de decisiones. Es importante resaltar que, en la gestión de la información en las redes de conocimiento, se debe pensar en los usuarios, porque son ellos quienes solicitan y hacen que se enriquezca la información y el conocimiento que se genera; y para ello es necesario que se satisfaga su necesidad y expectativas, con propósitos bien definidos y que se cumplan las normas y especificaciones aplicadas y establecidas previamente; todo esto con la intención que estén controlados los procesos y procedimientos y den un resultado óptimo en la gestión de la información. Con relación, a la importancia de la gestión de la información esta reúne unas cualidades específicas que gestionan a su vez a las redes de conocimiento, estas deben ser fácil de usar y atractiva para el usuario, también debe ser eficaz en el análisis de la información muy breve y relevante, con los indicadores de actividad identificables, tener el profesional de la información la capacidad d detectar desviaciones y profundizar en el detalle de la información solicitada; de modo general están son una de las cualidades que hay que mantener presente y que le darán la importancia que amerita la gestión de la información en las redes de conocimiento.

Vocabulario

Adquisición: Del lat. tardío adquisitio, -ōnis.                                                                        1.  Acción de adquirir.

Contingente: Del lat. contingens, -entis, part. act. de contingĕre 'tocar', 'suceder'.      1. Que puede suceder o no suceder.  Adjetivo.

Convicción: Del lat. convictio, -ōnis.                                                                                     1.  Convencimiento. Usado más en plural

Inferioridad: Cualidad de inferior.

Valía: De valer1.                                                                                                                     1.  Valor, aprecio de algo. Usado más en plural

Verdugo: De or. inc.                                                                                                                1.  Persona encargada de ejecutar la pena de muerte u otros castigos corporales impuestos por la justicia. 

Autoestima Baja – Los Efectos De Una Autoestima Negativa.

   (Maya, 2013)

Tener una autoestima baja (o negativa) puede causar muchos problemas en la vida. Muchas personas tienen problemas de autoestima y no se dan cuenta, o sencillamente no conocen los efectivos negativos de ello. Una autoestima negativa o baja, puede tener muchos impactos negativos no sólo a nivel mental, sino también a nivel físico. Lastimosamente la autoestima baja usualmente pasa desapercibida en muchas personas. Por lo regular cuando nos sentimos mal con nosotros mismos tratamos de ocultárselo a los demás, pensamos que de pronto esta es una señal de debilidad, de no ser suficientes, o de quizás no estar “a la altura” de otros…… y esto va generando muchas cosas negativas que van creciendo poco a poco en nuestras vidas, hasta que eventualmente brotan. La verdad es que, cuando tenemos autoestima negativa, lo expresamos probablemente en: Timidez, Querer todo el tiempo estar en nuestra zona de confort, Ser totalmente indeciso, No ser muy proactivo, Desconfiar en que lo que estamos haciendo, va a salir bien. Y como te podrás imaginar, esto es sólo lo superficial y lo que medianamente se demuestra, con lo cual se pueden tener algunas ideas de si tenemos autoestima baja o no. Cuando una persona que quizás no tiene problemas de autoestima, ve a alguien triste, deprimido o con autoestima baja, usualmente lo que le dice es: “No es para tanto”, o “Anímate”, o “Sé feliz”… La verdad es que esa persona que está bien, sencillamente no entiende la situación por la cual el otro está pasando. Simplemente, que le digan a uno: “Anímate” y “Sé feliz”, no resuelve nada… En muchas ocasiones, la gente le da mucha menos importancia a la autoestima de la que en realidad merece.  Trastornos Psicológicos: Ideas de suicidio: Este siendo el síntoma más extremo, en cuanto a la parte psicológica. Sentirse inquieto sin saber por qué: No encontrar paz o serenidad en ninguna situación, sentir siempre que algo le hace falta, no conformarse. 

Características de una persona con baja autoestima

Cuando una persona tiene problemas de autoestima, o una baja autoestima, esto se traduce en una gran cantidad de problemas en diversos ámbitos de su vida. Una persona con baja autoestima suele sentirse más infeliz y mucho más limitada en cuanto a lo que puede o debe hacer. Las características de una persona con autoestima baja son diversas:

*Las personas con baja autoestima tienen una mayor tendencia a la depresión y a sufrir ante las adversidades.

*Las personas con baja autoestima no se sienten seguras de sí mismas.

*Tienen miedo de expresar sus gustos u opiniones. Prefieren quedarse callados antes que opinar ya que consideran que “no tienen derecho” o que los demás consideraran que no lo tienen.

*Las personas con baja autoestima son mucho más vulnerables y suelen tomarse a mal cualquier crítica o queja hacia su persona, debido a que siempre tienen miedo sobre si serán o no aceptados por los demás.

*Las personas con baja autoestima tienen mayor dificultad para relacionarse con los demás. Siempre suelen estar pensando cómo se interpretará aquello que dicen o hacen y si caerán bien o mal a los demás.

*Las personas con baja autoestima sienten una gran necesidad de ser aceptados por los demás ya que no se aceptan a sí mismas. Por este mismo motivo, suelen sentirse muy presionados cuando están con otras personas.

*Las personas con baja autoestima, tienen miedo de arriesgarse por miedo a fracasar.

*Tienen menos probabilidad de lograr lo que se proponen porque siempre están pensando de antemano que no lo lograrán.

*Las personas con baja autoestima suelen dejarse atropellar por los demás o ser maltratados por miedo a resistirse y quedarse solos.

*Les cuesta expresar sus sentimientos.

*Suelen creer que siempre los demás están por encima de una o uno, son superiores, valen más y por lo tanto sus problemas también son más importantes.

Es importante empezar a subir la autoestima para una mejor forma de vida.

(Armando, 2009)

Autoestima Baja o Negativa

Una persona con baja autoestima suele ser alguien inseguro, que desconfía de las propias facultades y no quiere tomar decisiones por miedo a equivocarse. Además, necesita de la aprobación de los demás pues tiene muchos complejos. Suele tener la imagen distorsionada de sí mismo, tanto a lo que se refiere a rasgos físicos como de su valía personal o carácter. Todo esto le produce un sentimiento de inferioridad y timidez a la hora de relacionarse con otras personas. Le cuesta hacer amigos nuevos y está pendiente del qué dirán o pensarán sobre él, pues tiene un miedo excesivo al rechazo, a ser juzgado mal y a ser abandonado. La dependencia afectiva que posee es resultado de su necesidad de aprobación, ya que no se quiere lo suficiente como para valorarse positivamente.

(Grupo, 2010)

Ésta infravaloración, también ocasiona inhibición de la expresión de los sentimientos por miedo a no ser correspondidos; si algo funciona mal en una relación de pareja o de amistad, la persona con falta de autoestima creerá que la culpa de esto es suya, malinterpretando en muchas ocasiones los hechos y la comunicación entre ambos. Se siente deprimido ante cualquier frustración, se hunde cuando fracasa en sus empeños y por eso evita hacer proyectos o los abandona a la primera dificultad importante o pequeño fracaso”. Dicho de tal forma, una autoestima negativa afecta desde nuestras relaciones interpersonales hasta nuestras aspiraciones profesionales por lo que es importante identificar las características o síntomas de una persona con autoestima baja.                              - “Desprecia sus dones naturales; - Otras personas influyen en ella con facilidad; - Se frustra fácilmente; - Se siente impotente; - Actúa a la defensiva; - Culpa a los demás por sus debilidades”. De una manera muy explícita podemos observar por medio de estos síntomas, que las actitudes que conllevan la existencia de una autoestima en mal estado, son perjudiciales tanto para la persona que las presenta como para las de su alrededor.

¿Cómo nos afecta?

En el primer tipo de aprecio estaríamos hablando del amor propio, nuestra confianza, pericia y suficiencia. En el segundo, caso estaríamos hablando de respeto y estimación que se recibe de otras personas, como el reconocimiento y la aceptación. Todos estos conceptos que se ven afectados cuando hablamos de autoestima, como la confianza, la aceptación, el respeto o la autosuficiencia son aspectos que a la vez afectan a otros conceptos, uno de los principales, nuestra conducta. La autoestima afecta a nuestra conducta puede ser cuando sentimos que no somos aceptados por un grupo de personas, si tenemos esta sensación de no aceptación, automáticamente se genera en nosotros una actitud de alejamiento, distancia o rechazo hacía este grupo, que se manifestará en no iniciar conversaciones largas con estas personas evitándolas.

(leal, 2013)

Las personas con una baja autoestima piensan que no son merecedoras de consideración, por lo que se sienten incómodas con los reconocimientos y halagos, le quitan importancia a lo que hacen, e incluso, pueden sentir rechazo hacia las muestras de afecto. La autoestima baja influye en las relaciones con los demás y con nosotros mismos. El sentimiento de culpa es algo habitual. La tendencia a generalizar y considerar que todo se hace mal lleva a distorsionar el pensamiento, hasta el punto de pensar que todo lo malo y lo negativo que sucede alrededor tiene que ver con el propio comportamiento. La inseguridad, la duda permanente sobre si lo realizado está bien o mal, decantándose, por lo general, por la respuesta negativa, hace que la persona con baja autoestima se esfuerce hasta lo indecible por complacer, por no molestar o por cubrir las necesidades del otro olvidando las propias. Las personas con baja autoestima tienden a establecer relaciones de dependencia, tanto si estas relaciones son con una pareja o con amigos y familiares.  La necesidad de sentirse valorados es constante pero cuando esa valoración positiva se recibe, se rechaza por sentirse inadecuados o con falta.